日本拥有世界上最好的陪产假政策之一。但在实践中，只有不到6%的日本男性会利用自己的这项合法权利，原因往往是他们害怕受到公司的惩罚。
一名日本男子说，他因休陪产假而受到处罚，周四（9月12日），他向东京一家法院提起诉讼，对一个苦于应对世界出生率最低的国家来说，这一诉讼相当罕见。
这位不愿透露姓名的38岁员工正在起诉他的雇主——运动服装制造商Asics，要求赔偿440万日元（合41,000美元）。
他称，在休陪产假后，他被调到与他的既往的工作技能和经验无任何关系的岗位。
根据法律，日本提供相对慷慨的育儿假——父母双方均可请最长为一年的假，如果没有合适的托儿所，可以延长六个月。
但是，尽管80%以上的女性休了育儿假，但只有6%的父亲休了育儿假。活动人士称，这一差距的部分原因是雇主和社会施加压力，认为工作时间越长越好。
原告在2015-年第一个孩子出生时请假一年，第二个孩子出生后，在2018年又请了一年假。
他指责为Asics对他的陪产假予以处罚，并打算对其他打算休育儿假的员工发出警告。
在日本只有极少数男性休全程的陪产假，70%以上的男性休假不到两星期。
这位男子的律师Naoto Sasayama告诉法新社，尽管政府拼命想提高出生率，但父亲们因休假而受到严厉批评。
“战后日本建立的文化要求男人成为养家糊口的唯一劳动力。人们认为，对男人来说，在家待着是极其怪异的行为。”
他说：“这种想法已不再被接受，但有些人仍然无法理解。
雇主不需要为休育儿假的员工支付工资，但政府会提供补贴。
原告说他经历过日本所说的“pata-hara”，其次是父亲性骚扰。
他第一次育儿假回来后，他从此前的营销和人力资源职位调至后勤分公司仓库的工作。
他后来回到总部了，但他被安排了“闲暇工作”，他认为这是要强迫他辞职的“无声的压力”。
Asics说，它已经与该名男子、他的律师和工会官员进行了“真诚”的讨论。
在一份声明中说：“令人遗憾的是，我们没有达成最后解决办法。我们希望澄清审判过程中实际发生的事情。”
2018年，日本的出生率为1.42——全世界最低之一，远低于日本维持人口所需的2.07。
造成这一问题的原因多种多样，政府试图通过增加托儿所空间和鼓励妇女生育后重返工作岗位来解决。
周三，日本环境部长小泉进次郎(Shinjiro Koizumi)在内阁改组前表示，在他被任命前，他将考虑在明年妻子分娩时休陪产假。
因为小泉进次郎与著名电视节目主持人泷川雅美结婚，一场全面的媒体狂潮随之而来。他说，任何批评者对其决定的小题大做都表明日本是“僵化的”和“过时的”。
希望最近的亲子骚扰案件能为其他父亲铺平道路，让其他男性更容易行使照顾孩子的权利。
