南非广域黑人经济授权（BBBEE）委员会的恩图利表示，目前，南非公司采用“黑花瓶”做法的大有人在。

她表示，新的BEE法规已经在2015年10月份完成修订。这意味着BEE管理已经有了新的标准，公司如果继续仅仅是利用黑人来充门面，是难以获得BEE资质的。

恩图利本人因为“一旦授权、永久授权”的观念，受到很多人的批评。

在南非，对于BEE有着较为复杂的等级规定，不同级别的公司，在竞争政府合同等等“福利项目”的时候，其能力也不同。因此，一些公司故意花点小钱，将黑人引入所谓的“高管”、“董事”职务上，其实这些人基本不承担任何工作，其作用仅仅是在表面上增加公司所谓的黑人参股比例，提高其BEE等级，并因此催生了无数“职场神话”：昨天还是清洁女工，今天突然摇身一变成了首席执行官、常务董事；其实这些公司真正用得上的，只是一张黑皮而已。

豪登省的一家公司，被指责使用黑人员工作为“黑花瓶”，提高公司的黑人比例来获得政府的BEE合同。

曾经有一家位于比陀的Prodocom电器公司，引诱原来在Mamelodi医院工作的马兰古女士，到这家公司来担任董事职务。随后，这位女士表示，她并没有拿到许诺的工资和全部的股份分红。这名黑人女子来自Mamelodi西郊。文件显示，她持有Prodocom公司30%的股份，BEE合同享受大额优惠提成等等。但是她说，公司在利用她获得了BEE合同之后，很快就将她抛弃。这家公司先后与南非军方、警方、公建工程部、卫生部、客运铁路集团等等签署了合同，每份合同价值100-300万兰特之间。按照马兰古的说法，她没有拿到任何好处。类似这种“黑花瓶交易”，其实比比皆是。