外聘网驻外招聘第16期｜非洲中企招聘信息

要求：女生，英语四六级
待遇：
1.月薪一万元
2.包食宿、签证及机票

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https://www.wpinjobs.com/jobs/jobs-show-75875-.htm

岗位职责
1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、管理客户关系，完成销售任务；
3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；
4、对客户提供专业的咨询；
5、收集潜在客户资料；
6、收取应收帐款。

任职资格
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力。

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1、负责日常英语业务的翻译；
2、接受主管的分配的翻译任务，保证翻译质量；
3、翻译并与销售团队成员沟通协作；
岗位要求：
1、大学本科以上学历，英语专业八级；
2、外语听说能力良好，笔译功底深厚，精通中外互译，中文文笔优秀；
3、工作认真细致、思维敏捷，责任心强；
4、有做过家具相关工作经验优先考虑。

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有签证优先
岗位职责
1、负责公司设备的管理，故障诊断和排除，填写维修日志；
2、安装、调试、维护设备；
3、按照公司维修、保养计划进行设备保养及校准；
4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决；
5、协助技术部解决技术问题。

任职资格
1、中专以上学历，机械维修专业优先；
2、具备五年以上维修工作经验；
3、具有良好的服务意识，工作认真负责；
4、较强的事故判断和处理能力，动手能力强。

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岗位要求：
大专以上学历，专业不限，英语能基本交流，法语/葡萄牙语优先；
对销售工作有较高的热情,较强的沟通能力，踏实，有责任感，吃苦耐劳。

岗位职责：
老客户维护，新客户开拓，促成交易完成；
现金管理，做到账目清晰，钱帐一致；
库存管理，库存数据准确；黑人团队的培养和管理；
市场调研，反馈市场上畅销产品和行情。

福利待遇：
底薪12万-18万/年+绩效奖金（纯利润50%团队分配）；
非洲当地免费提供公寓别墅住宿，每月450美金生活费，非洲当地免费车辆出行，保姆；
入职不收取任何费用，国内培训期1个月，培训期间免费提供住宿+3000元/月生活补贴；
工作满一年回国带薪休假30天。

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任职资格
1、懂强弱电，有2年以上电工相关经历，有相关证书；
2、能吃苦耐劳，协调配合及服务意识强。

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岗位职责：
1、项目部中方人员和业主现场人员的现场交流翻译
2、项目部英文书信往来
3、协助公司中国籍员工和本地员工之间的交流、沟通；
4、配合项目部做好综合协调工作、本地人员的劳资管理等。

招生对象：大专以上应届或历届毕业生
专业： 英语
工作地点：津巴布韦项目部。
招聘人数：3人。

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岗位职责
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
4、负责各类会务的安排工作；
5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
6、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格
1、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、具备一定的行政管理知识；
4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

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职位描述：
1. 外派到非洲海外办事处；
2.接待当地到访客户；
3.负责接收并回复非洲客户的询盘信息；
4. 负责与客户的良好沟通，进行客户的跟踪与谈判；
5. 负责客户到访的接待，商务谈判，促成订单的达成；
6. 开拓、维护和发展国外新老客户，收集整理客户和市场信息。
职位要求：
1. 1年以上外贸销售工作经验，良好的法语听说读写能力；
2. 具备独立商务谈判、报价、合同签订的能力；
3.有国外留学经历的或驻外工作经历的优先考虑。

福利待遇：
1、工贸一体公司，工厂在建筑行业深耕近40年，产品品质不用担心，行业发展前景非常好！
2、成熟独立的推广营销团队，成熟的平台，充足的客户资源和询盘。
3、团队协作(每月至少一次团建活动)，办公室气氛融洽。
4、每天8小时工作制，双休，带薪享受国家法定假日。基本工资+高额提成+奖金。

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岗位职责：
1. 建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2. 构建高端人才引进、组织发展、人才激励等各项人力资源策略，推动核心人才梯队培养计划，建立各职级职业生涯体系，提升组织效能；
3. 结合公司实际情况，指定并优化绩效考核制度及员工晋升机制；
4. 组织和推动公司文化建设，增强企业凝聚力，优化公司管理流程，保障公司内外部沟通渠道畅通；
5. 参与公司业务发展，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平；
6. 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持，譬如：办公室用品管理、车辆管理、厨房管理、员工生活物资采购和发放。
任职资格：
1. 人力资源、管理或相关专业背景，统招本科及以上学历。
2. 3年以上相关工作经验，极强的组织管理、沟通协调、解决问题能力；
3. 勤奋、坚韧、抗压能力强；
4. 葡萄牙语或者英语能够开展工作优先；
5. 有护照、新冠疫苗已接种。

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