南非著名的保险金融机构Sanlam公布的一项报告显示，南非的职场当中并不是没有发生种族改革，只不过这种改革的步调非常缓慢。到现在为止，南非高级经理人员当中，黑人所占的比例仍然很低。

他们的这份报告为人们统计了南非全国11个领域当中黑人经济赋权现象的变化。

该集团首席执行官表示，希望他们的这一报告能够引发南非人的关注，从而更好的实现经济改革的真正目标，实现真正的经济平等：“我们希望各个行业能够扪心自问，我们怎样才能更好的促进经济增长和南非经济的全面发展？我们怎样才能够更快的促进这种改革现象的发生？”

这一机构对总共3100家公司进行了调查，这些公司涉及到11个不同的领域当中。其中包括农业、建筑业、金融领域、林业、信息产业技术、交通一体化、市场营销、广告、房地产、旅游行业等等。

报告显示，这些行业的广义黑人经济赋权的平均水平，达到了全国所有黑人股份的84.34%，看上去真的感觉不错。可问题是，在很多情况下，黑人只是持有股份，却没有涉足公司的管理。

还有一种现象是：在较为低端的管理行业，黑人数量还比较多，然而到了高端就非常少了。

在南非，对于BEE有着较为复杂的等级规定，不同级别的公司，在竞争政府合同等等“福利项目”的时候，其能力也不同。因此，一些公司故意花点小钱，将黑人引入所谓的“高管”、“董事”职务上，其实这些人基本不承担任何工作，其作用仅仅是在表面上增加公司所谓的黑人参股比例，提高其BEE等级，并因此催生了无数“职场神话”：昨天还是拿着拖把“奋力拼搏”的清洁女工，今天突然摇身一变成了某大公司的首席执行官、常务董事；其实“某大公司”真正用得上的，只是一张黑皮而已。面对南非如此泛滥的“BEE黑花瓶”现象，人们或许应该思索，是白人老板太狡猾？还是BEE制度本身有问题？亦或，二者兼而有之？