南非劳工部长恩谢西表示，南非已经制定了一系列有关新型冠状病毒期间劳工关系管理的规章制度，其中包括卫生与安全方面应该注意的事项。
这其中也包括了针对员工的疫苗注射以及工作场所可能需要的管理要求。
如果一个工作场所决定强制性的疫苗接种，那么对那些可能因为在工作期间传播疾病、年老者以及慢性病患者予以优先的接受。
除此之外，老板还必须有相应的管理制度。来对员工进行保护。
这也意味着在公司必须对以下有关的要求进行登记：
公司几点开门几点关门，必须有明确的说明。
有哪些员工需要到公司来上班，哪些员工可以在家里办公，必须有明确的说明。
员工什么时候返回办公场所必须有明确的说明。
哪些员工是易感人群，必须明确列出。
公司有什么方法减少出现在办公场所的员工数量？
每天对员工、消费者、临时工、来访者进行的卫生筛查有关管理规定。
对那些不愿意暴露在新型冠状病毒疫情风险下的员工，公司有怎样的保护措施？
公司如果有响应的强制性疫苗接种政策，那么具体的时间安排又是什么？
需要注意的是，员工仍然有权拒绝打疫苗。
如果员工愿意接种疫苗，那么公司有义务将员工送到疫苗接种地点，并为员工留出打疫苗的时间。
如果员工拒绝接受疫苗接种，那么公司方面应当保证：
和这些员工进行对话并允许员工按照一定的卫生、劳保或者传统方式，在不接种疫苗的情况下保证个人的卫生和安全。
如果有类似疫苗的代用药品，应当向员工提供这方面的信息。
如果必要的话，为员工安排在不接种疫苗感染风险也很小的工作场所、包括正常工作场所内分割的工作空间，以及让这些员工佩戴N95口罩。
