一名自由省的教师，因为薪水纠纷问题把自己的老板告到了公共保护官那里；而且，公共保护官也做出了有利于他的建议；但是一年之后，这一建议仍然没有得到执行贯彻。

这名教师在公共保护官那里投诉一起长达20年的不公正解雇现象；他投诉的对象，是自由省教育厅。

这名56岁的教师，是在1993年被Phuthaditjhaba的一所学校解雇的。在此之前，他在这个学校工作了五年时间。他说，他当时被解雇的主要原因，就是因为组织了一次针对资金不公正分配现象的抗议；结果就被校方当作了麻烦制造者，并因此遭到开除。

在经过了诉讼之后，他最终在劳工法庭胜诉，并在1998年返回这个学校继续工作。劳工法庭在裁决中还表示，教育厅应当公平的对待他，不应当因为之前的纠纷就对他有所歧视。

然而，这名教师发现，他被雇佣到了别的岗位上，和之前被开除时担任的工作不一样。在那之后，他一直在为自己恢复之前的待遇作斗争，直到他2014年因为健康原因提前退休。

2019年，他将自己的事情投诉到公共保护官那里。公共保护官发现，教育部门对待他的做法并不适当，应当予以纠正。

可是到目前为止，教育厅并没有执行公共保护官给出的决定。这名男子有六个孩子；他表示，因为他的一些福利迄今为止也没有恢复，他生活在贫困当中。他不明白，为什么教育部门不贯彻公共保护官做出的有关建议。