德班的一名妈妈马文德拉表示，她所工作的Frame Leisure贸易集团因为她是黑人就将她开除，这让她他蒙受了损失和痛苦。为此她准备索要1000万兰特的补偿。
她出示的证据当中，包括公司解雇她的人士与人力资源部门行政人员之间的往来电子邮件内容。在电子邮件当中，人们将这名妈妈称为“可能破坏公司的、危险的员工”，而且明确的表示：“我们应当换掉她，而且这个岗位不能再用黑人了。我希望可以有一名白人小女孩、年轻的毕业生，从事人力资源部门的管理培训等等。我们不想太多的卷入自由主义和政治话题当中。”
这名妈妈是在2016年在人力资源部门任职的；她是从约翰内斯堡杉藤区的总部工作的，主要负责公司非个月工资单的管理，要向遍布全国的1000多名员工负责；她的工作也没有什么纰漏。
马文德拉表示，自己刚来的时候，发现公司的工资单管理系统非常陈旧，错误多多，很多工人的银行账户信息都是错误的。为此，她废寝忘食的工作了几个月，修正了所有错误。
然而，2016年11月，她突然接到人力资源部的指责，说是因为她的错误处理，一些之前的工作人员多领到了大量的薪水。随后她就被停职并接受内部调查。
她被指控存在三种违反职业规范的行为，随后被解雇。她在安抚调解和仲裁委员会（CCMA）发起申诉，委员会方面认定公司对她的解雇从根本上是错误的；公司必须重新招募她，并向她支付15万兰特的补偿。
公司方面随后在劳工法庭对委员会的裁决发起诉讼；目前这一诉讼仍在处理当中。
马文德拉表示：“有人质疑我为什么索赔1000万兰特。实际上，因为被开除，我损失了两部车子、一栋房子，欠了十万兰特的学费，我的律师费超过15万兰特；我还被写进了黑名单，连续四年找不到工作，因为没有公司愿意雇佣一个被写入黑名单的人。”
但是，公司方面的皮尔莱女士表示，马文德拉遭到开除，和她是不是黑人没有关系：“那就是因为她严重渎职。公司绝不容忍种族歧视行为，那些在信函中做出种族主义评价的人，已经被停职调查。至于CCMA的裁决，我们要说，他们根本没有注意到当时马文德拉面临怎样的内部指控。无论是是不是黑人，有这样的行为，开除她都不冤枉。目前，我们在劳工法庭的诉讼仍在进行中，在这种情况下我们是不能将她重新招募的。”
