8月4日，南非宪法法院作出裁决：如果南非交警总队接管Tasima执行南非全国交通信息电子化管理的有关业务，那么就必须吸收之前该公司雇佣的工作人员。
在此之前，交警总队就劳工法庭2018年5月份裁决进行的上诉，已经被宪法法院所驳回。
当时，劳工法庭作出裁决：之前这家公司雇佣的员工，应当自动转为交警总队的雇员。劳工法庭在裁决中表示，按照劳动关系法197条的内容，交警总队有义务吸纳Tasima公司之前的雇员。
这一法案章节明确表示：如果发生了商业转手现象，那么新的雇主将会自动把之前雇主签署雇佣条款雇佣的员工转变为自己的工人。
当时，这家企业一共留下了80名左右的工人。
这一事件可以追溯到2001年。当时，Tasima公司拿到了南非交通部的合同，管理这一被南非人称为eNaTIS的体系。
通过这一体系，南非交通部可以对全国范围内车辆的注册、驾照、车辆机械测试等等进行全面的管理。
一直到2015年6月份，比勒陀利亚高等法院作出裁决：之前签署的合同已经不具法律效力，这一合同终于终止执行。
2017年8月5日，这家公司被从南非交警总队的办公场所驱逐出去，交警总队随后开始全面运作这一电子管理体系。随后，双方仅剩下的纠纷就在于：交警总队是否应该吸纳该公司之前雇佣的员工。
随着在劳工法庭以及宪法法院相继打输官司，这意味着交警总队必须接收在公司遗留下来的80名工作人员。交警总队表示，他们将会认真研读宪法法院的这一裁决。
