劳工法庭已经作出裁决，公司可以开出那些明明被检测为新型冠状病毒阳性、却不肯自我隔离，而是继续来上班的人。
在此之前，安抚调解及仲裁委员会（CCMA）做出的决定，是给Eskort一家肉铺子的、犯有这一过失的经理以书面警告的处分；可是劳工法庭已经做出裁决，可以直接将此人开除。
在此之前，公司已经对他进行了内部听证，并发现他确实存在问题。
公司方面原本也打算将他开除，可是委员会方面的最终决议却是书面警告。在这种情况下，公司转到劳工法庭去打官司。
委员会方面曾经认为公司对他的处分过于严格。但是现在，委员会的“宽大处理”决定已经被劳工法庭的裁决所废除。
这名经理在被发现新型冠状病毒阳性之后，没有自我隔离，而是继续去上班，持续了三天时间。公司方面表示，他的这种做法也是将同事的生命置于危险当中。
在上班的过程中，他也不遵守有关的新型冠状病毒管理规定，而且还向自己的同事亲自递交了复印件，这种行为很容易导致病毒传播；这些行为都构成了严重的违反规定。
在这当中，他还曾经拥抱过自己的同事，其中一名同事五年前做过心脏手术，还出现了手术后并发症。他的这种做法很显然是非常危险的。法院认为，公司做出的对他予以开除处分的决定是非常正确的。
