南非劳工部正打算推出2022年版本的修订的雇佣工刑法。
这部雇佣公平法案最大的修改就是：让劳工部长有权可以修订不同行业的雇用公平目标（BEE的新标准）。
劳工部表示，执行这样的管理规定有助于减少那些小型企业的管理负担，同时也为公司和政府之间做生意，定下更好的管理规范。
这也意味着，之前的雇佣公平计划在2022年9月22日之后就会全部废止。届时，新的计划将会推出一个五年的目标。不过这样一来，企业自己定规矩的灵活性就大幅度减少了。
劳工部已经就这一问题和包括矿业、金融服务行业、仓储零售行业以及建筑行业进行对话。
他们表示，在2021年6月30日，他们已经和18个经济领域就此进行过对话并与金融服务领域达成了共识。
目前，劳工部也正在认真考虑各领域业内人士递交的书面答复，今后如何制定这些企业的黑人经济赋权目标，还是一个很严重的问题。
一些公司和行业领域表示他们欢迎做出的这一修改，可是有的公司则表示，如果劳工部随意制定新的黑人经济赋权目标，可能会对相关领域的经济构成比较严重的影响。
在此之前，南非电信的首席执行官曾经在国会表示，现在南非经济的大环境本来就不好。如果这时再把各种目标强加于企业，会让企业更加不堪重负。不过另一方面，南非政府也正在积极的推动劳工领域的种族改革，南非政府也正在艰难的试图在种族改革和经济发展之间达到某种均衡。
