目前南非越来越多的公司表示，将会强制性要求他们的员工接种新型冠状病毒疫苗，而准备跟进的公司数量似乎越来越多。
一家律师事务所表示，这也会带来一些法律上的问题。比如说，公司是否真的有权利要求他们的工作人员接种新型冠状病毒疫苗？或者他们有没有权利将不愿意接受新型冠状病毒疫苗的客人拦在门外？
除此之外，如果老板要求员工接种新型冠状病毒疫苗，如果员工没有接种，他是否可以禁止这样的员工来上班？他是否可以将强行要求接种新型冠状病毒疫苗的管理规定应用于合同工以及来访者？老板有没有权利要求员工出示他们的新型冠状病毒疫苗接种证书，说明自己的接种状态等？
据南非的职业卫生及安全法，老板有一些相应的义务，这其中包括老板必须提供安全的工作环境。这也意味着，如果他的办公室里有人可能让大家的卫生安全面临着威胁，老板就有理由采取行动。如果老板认为一个人可能会威胁到员工的安全和卫生，他就有权禁止这些人进入。
虽然如此，但南非的法律素以复杂著称。律师表示，考虑到有关的法律条款，老板能不能够真的把自己的员工或者合同工以及来访者挡在门外？肯定会有类似的法律争议：“这当中最关键的就是歧视性条款。老板可能说，他们将这些没有注射疫苗的员工拒之门外，这种做法本身是合理的，并非是不公平的。但是没有接种疫苗的员工，却可以认为这是对没有接种疫苗员工的歧视。毕竟目前在南非，并没有要求强制性接种疫苗的管理规定。”
老板要求员工出示他们的新型冠状病毒疫苗接种证书算不算侵犯隐私？这也是一个让人感到争议的话题。律师指出，在很多情况下，老板会要求他们的员工自愿的出示新型冠状病毒疫苗接种证书，而不是强制性的要求员工出事，这样双方的回旋余地可能都大一些。
