南非就业危机持续受到关注。南非统计局（Statistics South Africa，Stats SA）最新公布的2026年第三季度季度劳动力调查（Quarterly Labour Force Survey，QLFS）显示，全国官方失业率从第二季度的33.6%上升至33.7%，失业人数增加9.7万人，达到860万人。
尽管第三季度南非新增了10.1万个就业岗位，使全国就业总人数达到1680万人，但同期进入劳动力市场的人数增长更快，导致失业人口继续增加，整体失业率未能得到改善。
调查数据显示，2026年第三季度南非劳动力总人数增加19.8万人，增幅为0.8%。就业人数增加10.1万人，而失业人数则增加9.7万人。两项数据的变化使官方失业率上升0.1个百分点。
这意味着，虽然南非就业市场仍在创造新的工作机会，但新增岗位尚不足以吸收不断增加的求职人口，就业供需之间的压力依然明显。
除了官方失业人数，南非就业市场还有大量已经失去求职动力的人群，这也是衡量实际就业压力时不可忽视的因素。
南非统计局数据显示，第三季度灰心求职者增加7万人，达到370万人。这类人群通常仍有工作意愿，但由于长期找不到合适的工作，或对就业机会缺乏信心，已经停止积极寻找工作。
与此同时，其他有就业意愿的求职者减少1000人，降至86万人；暂时无法就业的求职者人数则维持在4.4万人。
综合计算后，南非潜在劳动力增加6.9万人，达到460万人。这一群体包括没有积极寻找工作但能够就业的人，以及正在寻找工作但暂时无法工作的人员。
此外，因其他原因不属于劳动力的人数减少15万人，降至1240万人。第三季度，南非非劳动力人口总数减少8.2万人，达到1700万人。
值得注意的是，官方失业率并不能完全反映南非就业市场面临的全部压力。
南非统计局公布的另一项重要指标显示，将失业人口与潜在劳动力合并计算后，扩大失业率（Expanded Unemployment Rate）从第二季度的43.8%上升至第三季度的44.0%，增加0.2个百分点。
换句话说，如果把已经停止积极求职、但仍属于潜在劳动力的人群纳入计算，南非面临就业困难的人口比例明显高于官方33.7%的失业率。
与此同时，失业与工作时间不足的综合比例下降0.1个百分点，至36.5%。而综合劳动力未充分利用率（Composite Labour Underutilisation Rate）则维持在46.3%，与上一季度持平。
这一综合指标同时考虑正式失业、工作时间不足以及潜在劳动力，进一步反映出南非劳动力资源尚未得到充分利用的问题。
从行业表现来看，2026年第三季度南非就业市场呈现出明显的分化趋势。
与第二季度相比，南非10个主要行业中有7个行业的就业人数实现增长，其中金融业表现最为突出，新增11.1万个就业岗位。
制造业排名第二，增加3.3万个岗位；采矿业增加3.1万个；社区和社会服务业则增加2万个。
不过，并非所有行业都出现改善。私人家庭雇佣行业在第三季度减少6.8万个就业岗位，是同期就业人数下降最多的行业。农业减少3.4万个岗位，建筑业则减少8000个。
如果将时间范围扩大至全年，与2025年第三季度相比，南非整体就业人数净减少21.5万人，显示就业市场仍面临较大的结构性压力。
其中，社区和社会服务业受到的冲击最为明显，全年就业人数减少19.7万人。私人家庭雇佣行业减少8.7万个岗位，建筑业减少4.4万个，贸易行业也减少3.3万个。
另一方面，金融业仍然是全年新增就业表现最好的行业，较去年同期增加13.2万个岗位。采矿业增加3.2万个，运输业增加1.1万个。
整体而言，南非第三季度虽然在金融、制造和采矿等行业取得一定就业增长，但失业人数仍然继续增加，官方失业率也再次上升。
尤其值得关注的是，扩大失业率已经达到44.0%，说明南非不仅需要创造更多就业岗位，还需要解决长期求职者失去信心、劳动力参与不足以及部分行业持续流失就业机会等问题。
最新数据再次凸显就业创造仍是南非经济面临的重要挑战。如何让经济增长真正转化为更多稳定的就业机会，将继续成为政府和企业需要面对的关键问题。
